じゃんぱら求人情報
正社員のキャリアパス
じゃんぱらでのキャリアパスは、あなたが当社で何を成し遂げ、これから何を行っていきたいのかという事につきます。
国籍・学歴・年齢などに関わらず、仕事に対しての本人の頑張りと目標の持ち方でキャリアアップが出来る環境を用意しています。
仕事紹介
- アシスタント
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職種経験が全くなく異業種から中途入社される方や、アルバイトから社員登用された方は、必ずこのポジションを経て、当社の事業内容マネジメントスキル向上の為の訓練を受ける必要があります。
行動レベルで、日々必ず店長がやらなければならないことや、店舗を運営するために必要な取り決め（在庫管理方法や、通信買取・販売の手続き、本社との連携の仕方）等、すべての管理業務をこのポジションで習得する必要があり、いつでもアシスタントマネージャーへの昇格出来るよう、日々、スキル向上と経験を積む事が必要となります。
- アシスタントマネージャー
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アシスタント業務を習得し、中規模・小型店舗の店長や各商品毎の買取価格担当者へと昇格した際、このポジションにて、店舗マネジメント能力・マーケティング能力を磨く必要があります。
主な仕事内容は、アシスタント業務は勿論の事、部下の育成・自店舗の販売販促計画を立案・実行、店舗所在地近隣のマーケットを分析を行い、買取を促進するための施策の実施などがあります。
それら、与えられた責任と権限を活かし、店舗マネジメント能力・マーケティング能力を磨く事により、自分自身のキャリアパスの方向性を明確にしていくポジションとなります。
- ストアマネージャー
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今まで培ってきた経験とスキルを存分に発揮し、じゃんぱら事業の旗艦店舗にて、店舗収益維持向上の責任を果たすために、与えられた権限を駆使し、店舗における課題の優先順位付けと、必要な人員配置を行い、チームワークを強化し、リーダーシップを発揮するポジションです。
また、上記の業務の他に全店で展開するプロモーションの提案や、買取商品の標準価格の決定等の事業全体に関わる業務に携わる機会が多くなる事から、自店舗だけの店舗マネジメントだけでなく、事業全体を常に考えながらマネジメントを行う事が求められます。
将来のキャリアパスとしては、複数店舗を統括し、収益の責任を担う、エリアマネージャーや、じゃんぱら事業の全体の品質向上を管理するスーパーバイザーへの2つのパスがあります。